Wat voor leidinggevende ben jij?

Als leidinggevende in de kinderopvang heb je een grote verantwoordelijkheid. Niet alleen zorg je voor een veilige en stimulerende omgeving voor kinderen, maar je begeleidt ook een team van medewerkers. Hoe je leiding geeft, heeft invloed op de sfeer en effectiviteit van je team. Heb je je ooit afgevraagd wat voor soort leidinggevende je bent?

Stel je voor dat je teamlid, Lisa, voor de derde keer deze maand te laat komt. Hoe reageer je?

👉 De Zorgzame Leidinggevende: Je vraagt Lisa of alles goed met haar gaat en biedt aan om te helpen met wat haar ook bezig houdt. Je toont begrip en steun, maar let er ook op dat het werk niet onder haar gedrag lijdt.

👉 De Strenge Leidinggevende: Je spreekt Lisa direct aan op haar gedrag en benadrukt dat punctualiteit belangrijk is. Je legt haar uit dat herhaaldelijk te laat komen gevolgen heeft en stelt duidelijke verwachtingen voor de toekomst.

👉 De Samenwerkende Leidinggevende: Je nodigt Lisa uit voor een gesprek en vraagt naar de oorzaken van haar te laat komen. Samen zoeken jullie naar oplossingen, zoals aanpassingen in haar werktijden of hulp bij persoonlijke problemen.

👉 De Coachende Leidinggevende: Je ziet Lisa’s te laat komen als een leerpunt. Je helpt haar inzicht te krijgen in haar gedrag en motiveert haar om zelf met oplossingen te komen. Je begeleidt haar in het verbeteren van haar tijdmanagement.

✨️ Herken je jezelf in één van deze benaderingen? Of misschien zie je een combinatie van verschillende stijlen in je eigen manier van leidinggeven? Het is belangrijk om bewust te zijn van je leiderschapsstijl, omdat dit direct invloed heeft op de dynamiek binnen je team.

Loop je wel eens tegen je manier van leidinggeven aan? Zou je hierin graag meer willen leren? Wij bieden speciaal voor leidinggevenden trajecten aan waar we deze patronen gaan onderzoeken en je begeleiden naar een effectieve en ondersteunende leiderschapsstijl.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe je je leiderschapskwaliteiten kunt versterken!